Wartości talentu
Przywiązujemy wagę do nauki, praktyki i innowacji.Nasze kluczowe wartości dotyczą wszystkich w firmie i wierzymy, że odniesiemy sukces, jeśli podzielamy te same ambicje.
Kwalifikacje:jasny umysł, pracowity, duży potencjał.
Zasady selekcji: czy to na stanowiska profesjonalne, czy na stanowiska kierownicze, selekcjonujemy talenty kierując się zasadą, że kandydat ma zasadniczo kwalifikacje do obecnej pracy oraz ma duży potencjał i zdolności adaptacyjne.Nasz zaawansowany program „Fast Fostering” w pełni odkryje jego potencjał i zachęci go do osiągania większych postępów.
Szkolenie i rozwój
Wierzymy, że pracownicy powinni rozwijać się wraz z firmą, dlatego zachęcamy wszystkich do nauki i rozwoju podczas pracy.Stawiające sobie wyzwania i przekraczające siebie to najbardziej szanowane duchy w Changsu.
Wyczyść ścieżki kariery
Aby osiągnąć korzystny dla obu stron rozwój zarówno korporacji, jak i pracowników, prowadzimy zarządzanie karierą pracowników, zachęcając ich do ciągłego odkrywania swoich możliwości i ścieżek kariery.Program sukcesji kluczowych stanowisk i program wymiany pracy dla kluczowych pracowników również odgrywają rolę w Changsu.W ten sposób pracownicy wybierają ścieżki kariery zgodnie ze swoimi zainteresowaniami i bardziej koncentrują się na własnej specjalności lub zarządzaniu, jak pokazano poniżej.
Zbuduj organizację zorientowaną na naukę
Zależy nam na budowaniu organizacji zorientowanej na naukę, aby wspierać ducha pracy zespołowej wśród pracowników, oferując im ciągłe szkolenia i możliwości uczenia się, aby stymulować potencjał każdego i jego wolę współpracy, wnoszenia wkładu i dokonywania przełomów zarówno w sobie, jak iw zespole.
Liczne i kompleksowe programy szkoleniowe
Zapewniamy naszym pracownikom szeroki zakres możliwości uczenia się, w tym orientację, szkolenia umiejętności zawodowych, szkolenia umiejętności zarządzania, rozszerzone szkolenia pracy zespołowej, programy EMBA, EDA dla wyspecjalizowanego personelu i zaawansowanych administratorów oraz seminaria techniczne i dochodzenia.
Doradcy i „Program nośny”
Pierwszego dnia w firmie pojawia się nowy pracownik, dział HR przydziela mu doradcę, który ma pomóc mu jak najszybciej zaaklimatyzować się w nowym środowisku i podnieść jego umiejętności zawodowe oraz pokierować lepszym planowaniem kariery.
Motywacje
Przyciągamy i zatrzymujemy ludzi dzięki konkurencyjnemu wynagrodzeniu i aktywnemu mechanizmowi dostosowania wynagrodzenia, łączącemu wynagrodzenie z jego wynikami i wkładem, różnicując dochody poszczególnych osób i zapobiegając równości.Tymczasem wykluczamy czynniki osobiste i ustalamy wynagrodzenie, oceniając jego wyniki za pomocą obiektywnych, skwantyfikowanych standardów.
Oprócz wszystkich korzyści wynikających z prawa krajowego, bardziej dbamy o osobiste odczucia i potrzeby każdego pracownika, aby czuł się jak w domu.Nasze dodatkowe korzyści to: stołówka dla personelu, autobusy eskortujące, przyjęcia urodzinowe, prezenty urodzinowe, premia małżeńska, premia za łożysko, pieniądze na pocieszenie za pogrzeby, premia patentowa, fundusze na działalność sekcji, działalność hazardowa ciastko księżycowe, kolacja na koniec roku itp. Popularne są różne udogodnienia i zajęcia, takie jak biblioteka, czytelnia i kawiarnia, siłownia, strefa relaksu, dzień kultury i zdrowia, spotkanie sportowe itp.
stołówka pracownicza
Biblioteka
Centrum fitness
Centrum fitness
Sylwester
Lobby
Dołącz do nas
Informacje o pracy
Śledź harmonogram i aktualności Campus Recruitment i upewnij się, że Twój e-mail i telefon są dostępne.
Targi Pracy
① Z niecierpliwością czekamy na bezpośrednią komunikację z Tobą i serdecznie witamy wszystkich zainteresowanych.Szczegółowy wstęp będzie zaangażowany.
② Dla kogo przegapiłeś targi pracy, odwiedź naszą stronę internetową www.chang-su.com.cn, aby uzyskać więcej informacji i podania o pracę.
③ Zaproponujemy dla Ciebie najlepiej dopasowane stanowisko zgodnie z Twoimi zainteresowaniami i doświadczeniem.Wersja ostateczna i kopia.
Wywiad
Umówimy się na rozmowę kwalifikacyjną po targach pracy.Prosimy o zabranie ze sobą na spotkanie powiązanych materiałów: oficjalnego odpisu (opieczętowanego przez szkołę), zaświadczenia z poziomu języka angielskiego (lub odpisu), zaświadczenia z poziomu komputera oraz wszelkich innych materiałów potwierdzających wyniki w szkole (wersja oryginalna i kopia) tego).
Porozumienie
W przypadku przyjęcia poinformujemy Cię o podpisaniu umowy o pracę.Jeśli zdecydują się Państwo przyjąć ofertę, prosimy o dostarczenie oryginału i kopii oficjalnego odpisu.
Zakres obowiązków: Asystent Inżyniera Elektryka
Nazwa stanowiska: Pracownik handlu zagranicznego
Nazwa stanowiska: Specjalista ds. Badań Rynku
Nazwa stanowiska: Asystent mechanika
Nazwa stanowiska: Przedstawiciel handlowy (ekspat)
Razem odnosimy sukces!!!
Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z działem HR: